Ikke alle lykkes med å komme overens med sjefene sine. Hvis du er av karakter og sjefen er en "vanskelig" person, kan det være veldig vanskelig å opprettholde et jevnt forretningsforhold. Imidlertid fjerner kunnskapen om de tidstestede lovene for mellommenneskelig kommunikasjon mange av problemene. Det viktigste er å kompetent bygge interaksjon med lederen, med tanke på hans karakter, menneskelige egenskaper, psykologisk type personlighet. Det er også viktig å forstå og analysere alle omstendighetene i vanskelige arbeidssituasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ledere velges ikke. Vil du være heldig med å være streng, men smart og human? Eller vil det være et offisielt kjedsomhet med noen som elsker utvilsom lydighet og ikke tolererer uenighet i teamet sitt? I alle fall må du finne et felles språk med sjefen din. Vær tålmodig mens du opplever og tilpasser deg et bredt utvalg av ledelsesmetoder og stiler. Ikke glem: en smart medarbeider vil alltid prøve å forstå årsakene til selv sjefens mest upassende oppførsel.
Steg 2
For å sikre at forholdet ditt til "sjefen din" alltid er forutsigbar normal, prøv å vurdere forholdene og miljøet han jobber i. Sjefen din, som alle mennesker, er på noen måter sterk og fortjener respekt, på noen måter svak og kan gjøre feil. Tenk: han har også lederskap; han får også sin andel av følelsesmessig press og er ofte ikke fri til å ta bestemte avgjørelser som ikke er underordnede.
Trinn 3
Det er alltid viktig å huske at målet ditt med effektiv forretningskommunikasjon med dine overordnede er samarbeid. Strebe etter klarhet i kommunikasjonen, være i stand til å lytte, ikke still for mange obsessive spørsmål. Vær kortfattet og tydelig om informasjonen din. Det er velkjent at korte setninger tydelig oppfattes av samtalepartneren, og prøv derfor å bygge setningene dine fra 5-10 ord under forretningskontakter.
Trinn 4
Lær å kontrollere følelsene dine: sinne, indignasjon over "urettferdighet" vil ikke bidra til å løse noen mindre eller alvorlig kontorkonflikt, men vil bare forverre den. Prøv å ikke vise din stridende karakter når du kommuniserer med lederen, hvis det er en: arbeidet krever selvbeherskelse og tillater ikke frihetene til innenlandske tvister. Klager kan alltid uttrykkes i en uoffensiv, korrekt, delikat form.
Trinn 5
Selvfølgelig elsker sjefene hardtarbeidende, aktive, ledende underordnede med en utviklet pliktfølelse og en sterk positiv holdning til arbeid. Prøv å være så disiplinert som mulig, punktlig arbeidstaker, "ingen dårlige vaner", og dette positive vil fungere for deg.
