En uunnværlig egenskap for sosiale nettverk er grupper - interesseforeninger. De er laget av mange grunner, fra reklame til å søke hjelp. Samtidig administreres ethvert fellesskap av administratoren som opprettet det. Og når gruppen utvikler seg, begynner han å føle behovet for hjelpere. De kan alltid bli funnet både blant venner og blant alle som er interessert i temaene som er diskutert.
Nødvendig
en gruppe på et sosialt nettverk
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta en kritisk titt på gruppen din. Hvor ofte besøker medlemmene det og er aktive i det? Er diskusjonsemner populære? Eller henger folket til stede i samfunnet som en dødvekt, og deltar bare i det av respekt for skaperen? Hvis gruppen virkelig trenger nye ledere, er det på tide å begynne å lete etter dem.
Steg 2
Definer en klar forståelse av ansvaret og rettighetene til assistenten din som administrator. Tenk på hva han vil gjøre i samfunnet. Hvis det er flere moderatorer, skriv ned instruksjonene for hver.
Trinn 3
Lag en konkurranse i gruppen for den beste ideen for gruppen. Dette kan være en plan for videreutvikling eller en slags kreativ tanke. I dette tilfellet vil bare du selv fungere som juryen.
Trinn 4
Ikke avslør resultatene av konkurransen umiddelbart. Spør gruppemedlemmene i hvilken retning den skal utvikle seg videre. Gjør dette i form av en avstemning og be alle om å stemme på de mulige alternativene. Når minst en fjerdedel av alle samfunnets medlemmer stemmer, tar du status.
Trinn 5
Sammenlign resultatene fra undersøkelsen og konkurransen. Beløn vinnerne. Velg de deltakerne hvis svar var nærmest samfunnets mening. Åpenbart vil de fremme gruppen nøyaktig slik det aktive flertallet av medlemmene ser den.
Trinn 6
Legg ut en ny undersøkelse til gruppen. I det nominere de mest egnede menneskene til stillingen som leder. Parallelt med dette, legg ut til generell diskusjon ideene til hver kandidat for den videre utviklingen av gruppen. Resultatet av stemmegivningen blir definisjonen på en administrator. Gjør ham kjent med ansvaret, rettighetene. Og ikke glem å nominere en teamleder formelt ved å krysse av for ham i riktig menypunkt.
